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2025年9月 總第29期

2025年3月 總第28期

2024年9月 總第27期

2024年3月 總第26期

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第24期

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2021年9月 總第21期

2021年5月 第20期

2020年8月 總第19期

第19期

2020年3月 總第18期

2020年是銀豐集團在希望的田野上辛勤耕耘的第20個年頭，也即將帶著辛苦收獲的果實踏入下一個20年征程。

2019年7月 總第17期

不知不覺中，銀豐已經走過了20年的歲月，這20年，銀豐像極了一個人20年的人生，從混沌初開、乾坤始奠，到效法自然、天人合一；從懵懂少年、不諳世事，到青年才俊、揮灑才干，走過了精彩的20年，才有了銀豐這20年的精彩三段。

2019年2月 總第16期

2019年，我們將迎來銀豐集團成立20周年，20年風雨兼程，全體員工是集團發展的堅實根基，是我們持續前行的最大底氣，一路走來，我們創造了一個又一個奇跡，這20年里包含著每一位銀豐人的汗水和心血，未來的日子里銀豐人仍將不忘來時路，繼續向遠方奔跑，奔跑出銀豐人的氣質，滿懷信心向2019出發。

2018年7月 總第15期

幸福都是奮斗出來的，之于個人，這是邁向成功的箴言；之于公司，這是創造偉業的信言；對于個人而言，奮斗之路貴在堅持與堅忍，此所謂“奮斗之道，貴在有恒”，“歷盡天華成此景，人間萬事出艱辛”。奮斗精神對于企業來說就在于越是面對困難和矛盾，越能激發出非凡的力量。

2018年1月 總第14期

順應這種新經濟發展趨勢，我們銀豐集團也適時做出了戰略調整，在繼續認真做好銀豐傳統業務----地產、金融投資的同時，持續投入生物健康產業，堅持做好科技創新；將銀豐物業公司升格為物業集團，以做大做強服務業為發展宗旨；成立了銀豐自己的電子商務公司，以求在互聯網、大數據等新興領域獲得快速發展，在新的經濟形態中占有一席之地；這些舉措無疑為銀豐的未來的增添了巨大的、可持續發展的后勁。

2017年7月 總第13期

一個企業在管理過程中形成的一種企業習慣，便是企業文化。企業管理在發展的過程中不斷地糾錯、修正，最后達到一種穩定，一種平衡，這個平衡與穩定需要一個承載體，那就是形成企業文化。文化的本質便是對人們的一種無形制約與規范。一個好的企業所形成的企業文化能夠給員工一種歸屬感、認同感和使命感，同時也能夠發揮員工的自主性與能動性。

2017年2月 總第12期

新機遇蘊藏新未來，新希望承載新使命，新發展呼喚新作為，待萬世之利，在今日之勝；贏未來之本，在今日之舉，我們努力向前的每一步都是在創造銀豐的恢弘歷史，時不待我，只爭朝夕，2017年，讓我們擼起袖子加油干！

2016年7月 總第11期

銀豐人是“工匠精神”的踐行者。銀豐集團成立十八年來，始終以“誠信做人，認真做事，張弛有度，開拓進取”作為企業文化的精髓，“誠信與品質的保證”已不僅僅是一個口號，而已經成為了銀豐的氣質，這種氣質就是“工匠精神”的具體體現。

2016年2月 總第10期

在銀豐，有這樣一群人，他們身上洋溢著火熱的工作熱情，無私奉獻，兢兢業業，努力拼搏，用自己的實際行動踐行著銀豐精神，把青春奉獻在各自的崗位上。

2015年7月 總第9期

作為一個極具社會責任感的企業，銀豐集團始終堅持將踐行慈善公益事業作為企業回饋社會的重要義務，積極履行企業社會責任，用優質的產品和服務提升消費者的生活品質，用感恩的胸懷為社會服務，關注并積極參與了大量公益慈善事業，積極履行企業公民的職責，對推動社會經濟、文化、科技等領域的健康發展始終不遺余力。

2015年1月 總第8期

從去年至今，我們經常看到一個關鍵詞就是“新常態”，什么是新常態，新常態帶給社會和經濟怎樣的影響，企業如何適應新常態的發展，這些都是我們所將要面臨的新問題。

2014年7月 總第7期

品質，主要指人的行為和作風所顯示的思想、品行、認識等實質，對于銀豐而言，品質應該這樣定義：符合或超越客戶期待的產品及服務。